Вы используете старую версию браузера Internet Explorer. Наш сайт выглядит и работает некорректно в этой версии IE.
Мы настоятельно рекомендуем вам обновить Internet Explorer или использовать другой браузер. В новых версиях браузера устранены проблемы безопасности и добавлены новые возможности.
от
0
руб.
от
0
руб.
от
0
руб.
от
0
руб.
Опрос
Вопрос от BSA: Какие пункты программ кандидатов в президенты вас больше всего привлекают?
Нажимая кнопку "Ответить", вы соглашаетесь с Политикой защиты и обработки персональных данных

Благодарим компанию BSA за предложенную тему. 

Цены на квартиры в Москве
Стоимость недвижимости в Москве
Наш научный партнер

Директора по девелопменту в Москве и области зарабатывают около 800 тыс. руб. в месяц – исследование

Самыми высокооплачиваемыми сотрудниками строительных компаний стали директора по девелопменту. При стаже работы от четырех лет средний месячный оклад директора по девелопменту строительной компании в Москве и Подмосковье составляет 800 тыс. руб., а максимальный — 1,5 млн руб., пишет РБК со ссылкой на подсчеты международной рекрутинговой компании Hays.

Специалисты компании изучили рынок труда и заработных плат в строительных компаниях России в 2017 году. В исследовании приняли участие 4,8 тыс. профессионалов и 514 работодателей из крупных фирм.

Согласно результатам исследования, зарплата директора по девелопменту в российской строительной компании, специализирующейся на возведении жилья, составляет 350 тыс. при стаже до 4 лет и 800 тыс. при стаже работы больше 4 лет. Директора по инвестициям в жилую недвижимость получают от 500 до 600 тыс. руб., главные архитекторы проекта – 250 - 270 тыс., главные инженеры – 150 – 170 тыс.

Директор по строительству в российской компании (жилое строительство) зарабатывает от 425 тыс. (стаж до 4 лет) до 475 тыс. (стаж более 4 лет), технический директор – около 300 тыс., коммерческий директор – от 450 до 550 тыс. соответственно. 

По данным исследования, текущим уровнем зарплаты довольны только 38% опрошенных работников. Две трети (64%) сотрудников строительных компаний рассчитывают, что их оклад увеличится в 2018 году, пятая часть (21%) надеются на рост более чем в 20%. Сменить работу из-за конкурентного предложения по зарплате готовы 93% сотрудников, 77% в качестве возможной причины ухода указали предложение более интересной должности, еще 71% примет предложение о новой работе в случае перспективы карьерного роста, сказано в исследовании.

Почти три четверти (73%) российских работодателей в сфере строительства и недвижимости планируют повысить зарплаты своим сотрудникам в 2018 году на 5–10%, сказано в отчете Hays. При этом 46% отметили, что будут расширять штат, столько же намерены искать замену, а 8% — сокращать персонал. В 2017 году штат и зарплаты сотрудникам увеличили 64% строительных фирм, и только 9% сокращали и то и другое, сообщила компания.


Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
326 (0 сегодня)